Post Bac - L'alternance : une valeur en hausse

L'alternance a le vent en poupe dans l'ensemble des secteurs d'activité et à tous les niveaux de formation.

Post Bac - L'alternance : une valeur en hausse

    Le principe : alterner périodes de formation académique et périodes en entreprise. L'occasion de

    se former gratuitement et en étant rémunéré. Et, surtout, d’acquérir une expérience professionnelle

    unique : en alternance, on détient le statut de salarié, et non plus d’étudiant ! Avec, à la clé,

    une insertion professionnelle plus rapide. Il existe deux façons de pratiquer l'alternance.

    Le contrat d'apprentissage : il s'adresse aux 16-25 ans, auxquels il accorde une rémunération de

    25 à 78 % du SMIC, selon l’âge et le niveau d’études. La formation, d’une durée de 400 à 750 heures par

    an, est assurée dans le cadre d’un centre de formation d’apprenti (CFA). La durée du contrat (en

    entreprise publique ou privée, mais toujours sous la responsabilité d’un « maître d’apprentissage »)

    varie de un à trois ans.

    Le contrat de professionnalisation

    : C’est aussi un contrat de travail, CDI ou CDD de six à douze mois (24 mois dans certains cas), généralement proposé aux 16-25 ans également et cantonné au secteur privé. La formation en organisme y occupe 15 à 25 % de la durée du contrat, avec une rémunération de 55 à 80 % du SMIC. Un tuteur peut accompagner le jeune tout au long de son contrat.

    DANS LES FILIÈRES COURTES

    En DUT

    : la quasi-totalité des 25 spécialités de DUT est accessible en alternance, la plupart du temps en contrat d’apprentissage. La palme revient aux DUT Techniques de commercialisation (40 % des apprentis), Gestion des entreprises et des administrations, Génie électrique et informatique industrielle, et Génie des télécommunications et réseaux.

    DANS LES FILIÈRES LONGUES

    À Sciences Po Paris

    : la référence de la formation en sciences politiques proposera, à partir de la rentrée prochaine,

    cinq programmes de Master 2 en apprentissage

    (en journalisme, communication, gestion des ressources humaines, marketing et études et affaires publiques).

    DANS LES ÉCOLES SPÉCIALISÉES
    SupRH, une école qui forme aux ressources humaines, propose deux formations à bac+3/4 et bac+5 en cursus alterné CFA/entreprise. Dans l'immobilier, l'ESPI (École supérieure des professions immobilières) délivre une première année de master en alternance. Quant à l'ISIPCA, qui prépare à des métiers dans l'industrie du parfum, de la cosmétique et de l'aromatique alimentaire, elle prépare à un Master Pro en Sciences et technologies des industries de la parfumerie, de la cosmétique et des arômes alimentaires, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

    EN GRANDES ÉCOLES

    En écoles de commerce

    on retrouve l’alternance dans la plupart des écoles de commerce

    post-bac

    , comme le Pôle Paris Alternance, ou l’ESM-A de Marne-la-Vallée, qui forment exclusivement par cette voie jusqu’au bac+5. Les écoles recrutant après un Bac+2 ou un Bac+3, à l’instar de l’ISEAM, l’INSEEC ou encore l’ESA 3, ne sont pas en reste. Une possibilité que l’on retrouve généralement au niveau de la 2ème et/ou de la 3ème année (soit aux niveaux Master, MSc et MBA)

    dans les plus grandes écoles de management

    , recrutant après une prépa (Essec, Edhec, ESCP Europe, de nombreuses ESC...).

    Focus sur les certificats de qualification professionnelle : une voie directe vers l’emploi

    Les certificats de qualification professionnelle (CQP) sont des titres destinés à acquérir une qualification professionnelle. À la différence des diplômes nationaux, ils ne sont reconnus que par une branche professionnelle. Pour un jeune qui ne souhaiterait pas poursuivre un cycle d'études supérieur, les CQP peuvent être une opportunité de faire reconnaître ses compétences et d'acquérir une qualification correspondante à un métier donné. Avec d'importantes perspectives d'embauche à la clé, les entreprises pérennisant souvent l'emploi des personnes qu'elles ont formées… On dénombre plus de 400 CQP, dans une soixantaine de branches d'activités différentes : distribution, production, maintenance, agriculture, automobile, immobilier, industries hôtelière, alimentaire ou encore pharmaceutique... À noter que les 110 CQP inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) sont également exploitables auprès d'entreprises de branches différentes. Les CQP peuvent être préparés en formation initiale, en contrat de professionnalisation le plus souvent, et d'apprentissage si le titre est inscrit au RNCP. Il s'agit donc, dans tous les cas, d'une formation prise en charge par l'entreprise et rémunérée. Ils sont également accessibles une fois dans l'entreprise, par le biais de la formation continue, si l'on souhaite se spécialiser.

    Plus d’infos : www.cncp.gouv.fr

    Vous pouvez aussi contacter l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de la branche professionnelle qui vous intéresse.

    Catherine Piraud-Rouet

    Dossier spécial "Après le Bac", Le Parisien - supplément éco, en date du 28 juin 2010.

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